卓越團隊執(zhí)行力打造沙盤模擬課綱
【課程主題】卓越團隊執(zhí)行力打造沙盤模擬
【授課形式】角色扮演情景演練案例研討講師點評
【學員對象】 公司總經(jīng)理、中高層管理人員、單位主管領導,新生代管理者、團隊成員
【培訓人數(shù)】 24~48人
【培訓時長】 1-2天
【企業(yè)管理沙盤】
沙盤起源于軍事,是高級指揮官模擬戰(zhàn)場地形,研究敵情,組織作戰(zhàn)方案,進行戰(zhàn)略部署的工具,具有直觀、形象、一目了然、易于把控全局的特點。
企業(yè)管理沙盤自上世紀初被引入歐美商學院MBA 教學中,迅速普及,是極具實戰(zhàn)色彩的體驗式管理 培訓經(jīng)典課程之一,被世界 500強企業(yè)做為中高層管理人員培訓首選課程。
本沙盤通過在復雜多變的市場環(huán)境里,讓一群存在著眾多缺點和問題的人完成沙盤推演的任務。本課程以領導力維度闡釋任務完成,教你如何在資源有限,充滿限制的條件下,帶領團隊勝利歸來。
整個過程以沙盤推演,案例討論,反思總結(jié)等形式,迅速提升領導能力!
【沙盤培訓特色】
?體驗:“在參與中學習”,充分參與團隊管理過程,體驗本身就是價值。
?認識:”在感悟中學習”,由轉(zhuǎn)變認知到轉(zhuǎn)變態(tài)度,再到改善行為模式。
?反思:“在錯誤中學習”,發(fā)現(xiàn)團隊與個人特長與不足,及時調(diào)整方向和結(jié)構(gòu)。
?應用:“在應用中學習”,自發(fā)感悟反省,自覺改善應用,長期保持效果。
【卓越團隊執(zhí)行力打造沙盤模擬】課程大綱
第一章 沙盤推演背景鋪墊
【引言 戰(zhàn)略 競爭 人才 團隊】
? 沙盤歷史
? 沙盤推演規(guī)則和任務
? 團隊組建
? 沙盤推演
? 沙盤推演結(jié)果分析
第二章 執(zhí)行力的本質(zhì)
執(zhí)行力衡量的標準
三種執(zhí)行力強的組織
執(zhí)行力三個核心流程
完成任務是對程序、過程負責
收獲成果是對價值、目的負責
結(jié)果觀點三個不等式:
任務≠結(jié)果
態(tài)度≠結(jié)果
職責≠結(jié)果
【案例:拼命三郎小李的懲罰】
第三章 執(zhí)行力缺失的原因
缺乏團隊執(zhí)行文化
管理者沒有做好表率作用
缺乏合理的執(zhí)行組織體系
缺乏相應的管理制度和流程
缺乏監(jiān)督和考核機制
對執(zhí)行結(jié)果沒有及時獎懲措施
【案例:領導的邏輯和員工的邏輯】
【案例:責任稀釋定律】
第四章 高執(zhí)行力的表現(xiàn)
理解戰(zhàn)略目標
理解經(jīng)營理念
對完成任務的熱情
對達到目標的信心
崗位工作駕輕就熟
工作結(jié)果準確到位
【案例:阿里巴巴鐵軍執(zhí)行力】
第五章 4R執(zhí)行力原則
1R:一對一責任
2R:即使激勵
3R:結(jié)果導向
4R:結(jié)果跟蹤
打造執(zhí)行力的方法:
需求引導、打造強力執(zhí)行流程、
確立評估體系執(zhí)行鏈、關鍵強化
【案例:華為公司執(zhí)行文化】】
第六章 中高層管理與執(zhí)行力
高層執(zhí)行力的關鍵點
中層執(zhí)行力需掌握的重點
找準位置(把事做對與做對的事)
糟糕管理者的八大“罪狀”
執(zhí)行工具:3L(猴子管理法)
【案例:阿里巴巴新零售團隊】
第七章 重新認識團隊
團隊新解:Team
團隊和群體
高績效團隊的特點
團隊行為曲線
團隊發(fā)展的三個階段
【案例:史上最快的賽車團隊】
【測評:貝爾賓團隊角色測試】
第八章 創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊文化
優(yōu)秀團隊文化的核心
優(yōu)秀的團隊文化是一種宗教
培養(yǎng)團隊精神
優(yōu)秀團隊精神的表現(xiàn)
績效是團隊存在的唯一標準
【案例:海康威視團隊文化】
【案例:退步原來是向前】
結(jié)束語:將者,以超越致敬時代!
【培訓場地布置】
準備材料:投影儀、無線麥克風、書寫白板、白板筆、A1白紙若干張、計算器6 個、鋼筆、鉛筆等。教學所需的課件、學員手冊、沙盤、報表、工具等由講師提供。
教室布置:場地面積以方便學員溝通交流為宜;課桌拼為方形,桌面應為平面;6組錯開排放,每組學員6~8人分坐于桌旁。
- 上一個:卓越團隊領導力沙盤模擬課綱
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